Ko vērtē 8 no 10 kandidātiem, izvēloties jaunu darbavietu
Skaidra korporatīvā kultūra un pārdomāta biroja vide ir divas svarīgas sastāvdaļas, lai izceltos arvien sīvākā cīņā par kompetentiem kandidātiem. Elīna Alkebija, "Sustainable People" organizācijas un vadības konsultante, dalās ar novērojumu: "Jaunieši mūsdienās pievērš tikpat daudz uzmanības darba vietai, cik amatam."
Talantu piesaiste un darbinieku lojalitāte kļūst par arvien lielāku izaicinājumu daudziem uzņēmumiem, un tas neattiecas tikai uz pārmaiņām pēc pandēmijas darba tirgū. "Pirms dažām desmitgadēm cilvēki bieži priecājās par iespēju iegūt darbu, taču mūsdienās pret darba devējiem tiek izvirzītas ievērojami augstākas prasības un cerības," norāda Elīna.
Ar "Sustainable People" atbalstu Elīna Alkebija ilgstoši sadarbojas ar uzņēmumiem, lai izveidotu skaidru kultūru, izvirzītu mērķus un attīstītu vadību. Viņa uzsver, ka spēcīga korporatīvā kultūra un efektīva vadība ir būtiski elementi, lai piesaistītu īstos darbiniekus.
"Kultūra ir svarīga darba devēja zīmola sastāvdaļa," viņa saka. "Ar mārketinga palīdzību var izveidot ārēju tēlu, bet ir svarīgi veidot arī spēcīgu iekšējo tēlu. Kas mēs esam un par ko iestājamies? Lai piesaistītu un noturētu īstos cilvēkus, mums ir jāapzinās, kas mēs esam, kādi ir mūsu mērķi un vērtības, kā arī par kādu vadību mēs iestājamies. Ir būtiski spēt atbildēt uz jautājumiem: Kam patīk strādāt ar mums? Kādus kandidātus mēs vēlamies piesaistīt un kas šiem cilvēkiem ir svarīgi?"
Viņa uzskata, ka laika un finanšu līdzekļu ieguldīšana ir būtiska, lai pilnībā izprastu un attīstītu korporatīvo kultūru. Lai veidotu pievilcīgu kultūru, ir nepieciešamas stratēģijas, kas aptver visu uzņēmumu, un pirmais solis ir aktīvs darbs ar vadību. Tas ietver psiholoģiskās drošības radīšanu vadības komandās un vienotas līderības filozofijas izstrādi. Mērķi jāizvirza kopīgiem spēkiem, un svarīgi ir nodrošināt, lai visi darbinieki justos iesaistīti un motivēti.
Kāda ir atšķirība starp vadītāju un līderi?
"Nav pareizi domāt, ka, esot priekšā, jūs varat apstāties. Attīstības ceļš ir neatņemama kultūras daļa un prasa nepārtrauktu darbu. Viens no maniem uzdevumiem ir palīdzēt uzņēmumiem, ja tie nonāk uz ceļmalas," viņa saka.
Birojs parāda, kas jūs esat
Uzņēmuma kultūras sastāvdaļa, kuru nevajadzētu novērtēt par zemu, ir biroja vide. Saskaņā ar "Castellum" ziņojumu "Framtidens arbetsliv 2024", 81% aptaujāto uzskata biroja vidi par nozīmīgu faktoru, meklējot jaunu darbu.
Griestu lampa ZEN
Augstumā regulējams galds NOVUS
Elīna Alkebija uzsver, ka biroja interjers un atmosfēra daudz pasaka par uzņēmuma kultūru. Ja darba vietas sajūtu pieredze atbilst darba devēja zīmolam, tas ir būtisks ieguvums.
"To var redzēt, dzirdēt un sajust. Dažās darba vietās, kur es eju, cilvēki strādā atvērtās biroja telpās ar austiņām, savukārt citās valda dzīvespriecīga atmosfēra. Tas var būt pat saistīts ar aromātiem. Kā šeit smaržo? Kādas krāsas tiek izmantotas? Kāda ir harmonija? Vai vizuālie materiāli ir efektīvi izmantoti?" viņa saka.
Vai, uzlabojot biroju, var kļūt par pievilcīgāku darba devēju?
"Pilnīgi noteikti. Taču vispirms ir jāiepazīst savs mērķauditorijas profils. Kas viņi ir un kas viņiem liek uzplaukt?" norāda Elīna Alkebija.
Pagājušā gada "Coor" ziņojums liecina, ka darba devēji arvien vairāk apzinās šo nepieciešamību. 77% aptaujāto darba devēju plāno nākamo gadu laikā koncentrēties uz biroja vides attīstību.
"Interesanti, cik ļoti telpa, kurā strādājam, var ietekmēt gan mūsu pašsajūtu, gan darba sniegumu. Lai radītu patīkamu un produktīvu darba vidi, ir jāņem vērā dažādi faktori. Akustika ir viens no tiem. Telpa ar labu skaņas izolāciju spēj nodrošināt mierīgāku atmosfēru," saka eksperti.
Darba devējiem, kuri vēlas izcelties konkurentu vidū, vēl ir daudz ko uzlabot šajā jomā. "Leesman" ziņojumā atklāts, ka tikai 28% darbinieku, kuri strādā atvērtā biroja telpā, ir apmierināti ar akustikas kvalitāti.
Helēna Telandere, AJ Produkter projektu vadītāja, uzsver, ka svarīgs elements patīkamas darba vides radīšanā ir tieši skaņas izolācija un trokšņu samazināšana. "Ir būtiski domāt par kopējo vidi un ieviest mīkstos elementus. Izvēloties piemērotus skaņas absorbētājus, ir iespējams mazināt traucējošos trokšņus un radīt harmoniskāku darba vidi ikvienam birojā. Mums ir plašs skaņas slāpēšanas produktu klāsts griestiem, sienām un darba zonām," viņa piebilst.
Akustiskais panelis POLY
Atzveltnes krēsls CLEAR SOUND
"Biroju var uzskatīt par arēnu, kurā norisinās un attīstās korporatīvā kultūra, tāpēc ir svarīgi radīt piemērotus apstākļus," saka Helēna Telandere. "Ir būtiski izveidot kopīgu telpu, kur darbinieki var socializēties. Daudzas vērtīgas sarunas rodas pie kafijas automāta, un labs birojs ir tāda vieta, kur satikties un veidot drošas attiecības."
"Darba vietā svarīga loma ir sociālai videi. Mierīga atpūtas zona, kur darbinieki var sanākt uz kafijas pauzi vai neformālām tikšanās, veicina labsajūtu un radošumu. Birojs kalpo ne tikai kā darba vieta, bet arī kā sociālā telpa," viņa piebilst.
